420日,排水公司按照集团综合改革要求,开展中层管理人员竞聘上岗工作,集团王毅副总经理,工程管理中心主任海洋,人力资源部部长黄鹤,绩效考核部部长关震宇,组织部副部长高志,排水公司领导班子,职工代表以及第三方机构人员参与到此次竞聘评审工作。

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本次中层管理人员竞聘工作本着公开公正的原则,竞聘过程由第三方机构组织。

此次竞聘工作竞聘人员首先通过竞职演讲,时限五分钟,对竞选岗位的认知与规划,做出述职,由评审委员会、第三方机构给予测评打分。

其次为现场考核应变能力,竞聘人员抽取与日常工作有着紧密联系的题目,评委们现场对竞聘人员临场表现给予公正打分,给出客观评定。

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排水公司综改进行时,改革进行初始报名环节,竞聘第一部分经过民主测评的方式对竞聘者进行民意打分;第二部分为竞聘述职;第三部分现场评议;第四部分由评审委员会对积极性、责任感、协作性、专业能力、执行能力、独立工作能力、计划能力、学习创新能力、沟通协调能力、人际能力十项内容客观公正的给予个人业绩评价,综合四项内容分数最终公示竞聘结果。

改革的路继续前进,事随难,做则成,路随远,行则至。排水公司在综改工作中咬定目标,坚定信心,全面推进重点工程建设,有序有力推进集团综合改革,努力推动全年各项工作迈向新台阶。

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撰稿人:张蕊     审核人:王孝杰     单位:排水公司